美国当局已对耐克公司展开调查，指控其涉嫌歧视白人员工和求职者。据美联社报道，此次调查由美国平等就业机会委员会 (EEOC) 发起，起因是该公司正在推行多元化、公平和包容 (DEI) 项目。
据该机构称，美国平等就业机会委员会 (EEOC) 已在密苏里州联邦法院提起诉讼，要求耐克公司遵守其信息请求，该委员会认为该公司并未完全提供这些信息。
具体而言，委员会要求披露裁员选择标准、公司如何收集和使用员工种族和民族数据的信息，以及据信因种族而受到限制的指导和职业发展计划的信息。
美国平等就业机会委员会 (EEOC) 认为，耐克公司可能对白人员工、求职者和培训项目参与者存在差别对待，包括在招聘、晋升和解雇方面。
耐克称委员会的行动是“不同寻常的升级”，并表示公司正在配合监管机构的调查，已提供了大量所需数据。公司发言人强调，耐克致力于平等，并认为这些指控毫无根据。
正如美联社指出，此次调查正值美国联邦当局加大对企业多元化、公平和包容（DEI）实践的审查力度之际。特朗普政府此前已宣布，将调查此类举措是否会导致所谓的“反向歧视”。
该机构表示，美国平等就业机会委员会 (EEOC) 于 2025 年 11 月向金融服务公司西北互惠人寿保险公司发出了类似的传票。
