俄罗斯劳动和社会保障部今年不打算增加外国劳工配额。劳动和社会保障部部长安东·科佳科夫告诉国际文传电讯社，该部计划建立一套有组织的招聘机制，相关法案将在近期提交国家杜马审议。
科佳科夫在回答该机构关于此事的提问时表示：“配额由相应的政府法令每年确定。在这23.5万个配额中，预留了一定的储备，允许在年内将配额在各地区和企业之间重新分配。我们目前认为今年没有必要增加配额。”
与此同时，他指出，“不可能将人员需求直接转化为潜在的配额数量或移民需求。”
“解决劳动力短缺问题的工作是全面的。但我们的首要任务是依靠国内劳动力满足这些需求。只有这样，我们才能考虑从国外引进劳动力。与此同时，我们需要从根本上改变引进外籍劳动力的方式。这项工作正在进行中，”劳工部长表示。
科佳科夫澄清说：“我们谈论的是有组织的招聘，也就是说，要提高吸引外国劳动力的针对性。”
部长表示：“我们不应将重点放在抽象的劳动者身上，而应放在实际到岗的员工身上。在这个行业，即使人员需求量很大，我们也绝不能忽视安全和监管。我们目前正与数字发展部及其他部门合作制定新的程序。”
“信息技术应该能帮上我们的忙。一些立法提案已经提交国家杜马，我们很快也会在政府层面通过其他提案并提交议会。我指的是关于有组织招聘的法案本身，”他解释道。
与此同时，科佳科夫强调，目前“需要最有效地利用我们的内部劳动力资源”。
科佳科夫表示：“我们认为年轻人是最有发展前景的年龄群体，因为29岁以下人群的就业率具有快速增长的潜力。因此，我们正与教育机构合作，制定符合用人单位需求的招生目标体系；同时，我们也正与大学和中等职业教育机构合作，支持和指导年轻人接受特定岗位的培训。”
劳动部于 2024 年 3 月将有组织招聘法草案提交公众讨论，但随后又将其退回修改。
