据联合国新闻处报道，世界卫生组织欧洲区域办事处（世卫组织欧洲区域办事处）的一份新报告显示，该区域各国外国医生和护士人数的快速增长，既为卫生系统的可持续性创造了新的机遇，也带来了严峻的挑战。
一位来自摩尔多瓦的医生、一位来自菲律宾的护士、一位来自埃及的外科医生——他们正日益成为欧洲医学的代表人物。根据世界卫生组织欧洲区域办事处的一份最新报告，过去十年间，该地区医疗卫生领域的外国专家数量呈指数级增长：医生增长了58%，护士增长了67%。此外，他们中的大多数——超过60%的医生和72%的护士——都曾在欧洲以外接受过培训。
“每一次移民背后都有一个故事——渴望更美好的未来，但也意味着与家人分离，以及他们离开的国家卫生系统薄弱，”世界卫生组织欧洲区域办事处卫生政策主任娜塔莎·阿佐帕迪-马斯卡特说。
东方正在流失人才，而西方则依赖移民。
该报告涵盖了从爱尔兰到塔吉克斯坦的九个国家，揭示了移民影响分布的不均衡性。东欧和南欧正在流失数千名专业人才，加剧了本已存在的技能短缺问题。与此同时，西欧和北欧国家对外国劳动力的依赖程度日益加深。例如，在爱尔兰，超过一半的护士和43%的医生毕业于外国大学。
世界卫生组织预测，到2030年，欧洲将面临95万名卫生工作者的短缺。为避免医疗卫生系统崩溃，该组织认为各国迫切需要实施人才留任策略、改进规划并加大培训投入。
“我们鼓励捐助国改善工作条件，并努力提高受援国的自给自足能力，”世卫组织区域人力资源顾问托马斯·萨帕塔解释说。
迁移不再是线性的
过去人们普遍认为人口迁移是从南向北的持续流动，但如今情况远比这复杂得多。例如，德国已成为奥地利、瑞士和保加利亚的主要医生输出国。在罗马尼亚，最大的外国医疗专业人员群体是来自摩尔多瓦的专家。
经验教训和案例：各国如何适应
该报告列举了一些国家适应新形势的具体案例。罗马尼亚通过提高薪资和改善工作条件，成功地将医生外流人数从2012年的1500人减少到2021年的461人。摩尔多瓦的离境申请数量也有所下降。而爱尔兰则正在扩大对本地学生的培训，以减少对移民的依赖。
世卫组织呼吁采取协调行动
该报告呼吁各国加大对国民教育的投入，加强人才保留策略，使课程设置适应卫生系统的需求，并建立透明的国际招聘协议。
“卫生工作者的迁移是全球现实，”阿佐帕迪-马斯卡特警告说，“但除非我们确保公平的条件，否则我们将面临加剧不平等和削弱脆弱系统的风险。”
