据独联体执行委员会新闻处报道，12月8日，独联体总工会（GTUC）理事会在莫斯科举行会议，来自七个独联体国家的代表——亚美尼亚、白俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、俄罗斯、塔吉克斯坦和乌兹别克斯坦——参加了会议。
在会议上，工会领导人讨论了“最低工资——达到维持生存最低水平”运动的成果、新的“最低工资——达到最低消费预算水平”运动的目标，以及其他紧迫的社会经济问题。
俄罗斯国家杜马议员、全联盟共产党总书记维克托·平斯基强调，英联邦国家的最低工资标准应保障公民的体面生活。他指出，工会的新目标是将最低工资提高到最低消费预算水平，该预算应涵盖优质食品、必需品和服务的实际成本。
“在几乎所有独联体国家，过去二十年间最低工资都增长了十倍，达到了维持生计的水平。例如，在乌兹别克斯坦，这一数字增长了195倍。如今，整个独联体国家的工会面临着一项新的挑战：确保工资能够反映各国的实际物价和生活成本。因此，工会正在发起一项新的运动，旨在实现最低消费预算，”维克托·平斯基说道。
会议还讨论了独联体国家共同劳动力市场的发展问题。维克托·平斯基指出，建立单一市场需要为劳动者和雇主制定统一的规则和条件，根据经济需求规范劳动力流动，确保劳动关系各方之间公平透明的互动，以及制定独联体国家间劳动力流动的统一规则。
独联体成员国劳动、就业和社会保障协商委员会第38次会议于10月在塔什干举行，会议通过了《建立共同劳动力市场综合方案》草案。
“独联体国家正在将信息技术和电子服务引入移民流程。这些工具改进并简化了移民登记程序，有助于打击腐败，并加强安全保障。所有国家都与合法移民息息相关，包括那些公民出国务工的国家，”维克托·平斯基指出。
世界工会联合会副秘书长玛格丽塔·乌索娃以塔什干职业技能中心为例，说明了海外就业人员培训的成功经验。该中心于10月接待了世界工会联合会咨询委员会第38次会议的与会者。她指出，全面的培训不仅包括职业技能，还包括对目的地国家的法律、传统和文化特征的了解，这有助于劳动者更好地适应当地环境，并保障他们的权益。
会议还讨论了未来七年俄罗斯经济的劳动力需求预测。根据俄罗斯劳动和社会保障部的预测，到2032年，俄罗斯将需要替换1220万名工人，平均每年超过170万人。预计制造业、建筑业、运输和仓储业、科学以及信息技术行业将出现最大的就业增长。与此同时，由于生产率的提高和电子商务的增长，零售业预计将出现下滑。
实施劳动力计划需要积极提高劳动生产率，并引导年轻人接受市场需求旺盛的职业培训。目前俄罗斯高校在校生人数已达创纪录的390万，其中63%的九年级学生选择职业教育。
